㈱エコリング

エコリングは性別・世代を問わずだれもが働きやすい環境づくりを進めています。高所得高福祉を目指して、毎年のように改善が積み重ねられています。

社員全員が働きやすい環境を目指して

ブランド品を買い取り、再生して販売するリユース事業を柱とし、直営、グループ会社、フランチャイズ、合わせて213店を展開しています。2021年には、環境や従業員、コミュニティーに配慮した公益性の高い企業に与えられる国際的な認証「B-Corp」を取得し、事業を通じて社会課題を解決する取り組みを進めています。また、年間休日130日を目指して、公休日を毎年3日ずつ増やす取り組みを行い、育休取得率も女性で100% 男性で53.8％と全国平均を大きく上回っています。
さらに子どもが小学校6年生になるまで時短勤務ができる制度や、荷物を運ぶ際の体にかかる負担を軽くするための段ボールの小型化などを実現させてきました。

若手社員を尊重する社風に感激

人事部で採用を担当する黒田由香さんは9年前に金融機関から転職した際「入社1年目から意見を尊重してくれ、任せてくれたことに驚いた」と振り返ります。現在は小学生2人の子育て中で、子育てもしっかり頑張れるよう時短勤務制度を活用しています。「時短勤務でも負い目に感じることのないよう周囲がとても配慮してくれ、キャリアアップもあきらめることなく挑戦できる環境で主任に昇進することができました」と笑顔を見せる黒田さん。「周りはポジティブな方ばかりでつられて私も前向きになれる環境がありがたいです。社会に貢献できるよう障害者雇用にも注力していきたい」と意欲的に話しています。
　声をあげた人の新規事業へのチャレンジに対しても会社として積極的にサポートしています。このように社員一人ひとりを大切に尊重してくれる社風だから、より一層仕事も頑張りたいと思えるそうです。

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採用データ（2023年10月現在）

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