メック㈱
尼崎市／阪神エリア
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成長期待企業産業支援機関によるネットワーク組織「中小企業支援ネットひょうご」が、経営革新や第二創業への挑戦意欲が高く成長が期待できる中小企業を選定
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平成26年度 ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰多様な働き方の導入や仕事と生活の両立の促進等に特に先進的に取り組んでいる企業・団体を兵庫県雇用対策三者会議（知事、連合兵庫会長、県経営者協会会長）が表彰
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平成27年度 ひょうご女性の活躍企業表彰女性の育成・登用や職場環境の改善等に取り組んでいる事業所を県が表彰
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兵庫県立地支援企業産業立地促進補助金（県の支援施策）を活用して県内に立地した企業
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くるみん認定企業仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備等に係る行動計画を策定し、目標を達成するなど両立支援に取り組む優良な企業を厚生労働大臣が認定
創業時からだれもが多彩な能力を発揮できるような職場作りを進めてきたメック｡役員7人中3人が女性であるなど､男女の区別なくキャリアを積んでいける風土ができている｡
本社外観写真
創業当初から目指す働きやすい風土
5GやIoT､クルマの自動運転等で注目が集まるエレクトロニクス分野を支える電子基板･部品製造に使用される薬品の開発､製造･販売を行う研究開発型メーカー｡創業の頃から男女の区別なく有能な人材を求め､出産を控えた女性社員一人ひとりに｢また戻ってきてほしい｣と声をかけていたとのこと｡｢創業者は､男女それぞれで違う能力を生かすべきと考え､しなやかさを持つ女性の特性を尊重し､長く働き続けてほしいと考えていました｣と前田和夫社長｡現在は介護など様々な事情を抱えた社員がストレスなく働けるよう取り組みを進めているほか､だれにでも活躍の場を提供し､中長期に資する成果を上げた人に報いる機会平等型の評価･処遇の確立を目指しています｡
育休からの復職は社内では普通のことになっていると語る道田幸子さん(左)と逢坂育代さん
だれもがキャリアを積めるように
研究開発本部技術開発センターの逢坂育代さんは第1子の出産を経て2019年6月に職場復帰しました｡｢必要に応じ部門内で調整する等､業務がスムーズに行われる協力体制があり､育児休業取得後はみんな復帰しています｡不安に思うこともありますが、前例が多く先輩方に相談してやっています｣と話します｡
管理職46人のうち9人を女性が占める同社｡管理本部情報システムグループ･グループ長の道田幸子さんもその一人です｡09年､13年に出産し､職場復帰。18年1月からグループ長を任され､昨年は中国､台湾の子会社に計4回出張しました。｢社内におけるITの重要性は増しています｡求められればキャリアをさらに積んでいきたい｣と話しています。
企業プロフィール
| 創業・設立 | 1969年 |
|---|---|
| 資本金 | 594万円 |
| 売上高 | 92億5,900万円（2017年3月期） 96億4,100万円（2017年12月期）※ 113億2,800万円（2018年12月期） ※決算期変更による変則決算(日本単体9カ月、海外子会社12カ月) |
| 従業員数 | 378名 連結(225名 単体) |
| 平均年齢 | 42.0歳(単体) |
| 住所 | 尼崎市杭瀬南新町3丁目4番1号 |
| 電話番号 | 06-6401-8160 |
採用データ（2019年12月現在）
| 2021年度採用予定 | 3名～5名 |
|---|---|
| 初任給 | 大卒･基本給／219,250円 諸手当(住宅手当5,000円) |
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採用実績 (30歳未満の社員) |
2017年度 9名(うち女子1名) 2018年度 13名(うち女子3名) 2019年度 8名(うち女子2名) |
企業サイト
| Webサイト | https://www.mec-co.com/ |
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