㈱エコリング

エコリングは性別、世代を問わずだれもが働きやすい環境づくりを進めています。女性社員のチームが会社に要望を伝える場があり、毎年のように改善が積み重ねられています。

女性社員チームの要望が制度に反映

ブランド品を買い取り、再生して販売するリユース事業を柱とし、現在直営、フランチャイズ合わせて176店を展開しています。2021年には、環境や従業員、コミュニティーに配慮した公益性の高い企業に与えられる国際的な認証「B-Corp」を取得し、事業活動を通して社会課題を解決する取り組みを進めています。また、従業員満足度を高める活動として、より働きやすい環境づくりのための要望を話し合う女性社員のチームがあり、毎年会社に改善点を提案。子どもが小学校6年生になるまで時短勤務ができる制度や男性の育休制度、荷物を運ぶ負担を軽くするための段ボールの小型化などを実現させてきました。

若手社員を尊重する社風に感激

人事部で採用を担当する黒田由香さんは8年前に金融機関から転職した際「入社1年目なのに意見を尊重してくれ、やりたいことをやらせてくれたことに驚いた」と振り返ります。現在は小学生と保育園児の2人の子育て中で、子どもの送り迎えができるよう時短勤務制度を活用しています。「時短勤務でも負い目に感じることのないよう周囲がとても配慮してくれ、昨年は主任に昇進することができました」と笑顔を見せる黒田さん。「周りはポジティブな社員ばかりでつられて前向きになれる。トライやるウィークなど地域に貢献できることをどんどん手がけていきたい」と意欲的に話しています。
もちろん女性だけではなく、男性社員の育休取得や声をあげた人の新規事業へのチャレンジに対しても会社として積極的にサポートしています。このように社員一人ひとりを大切に尊重してくれる社風だから、より一層仕事も頑張りたいと思えるそうです。

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採用データ（2022年12月現在）

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