日本イーライリリー㈱

同社では、多様な価値観を受け入れ、活かすことが個人と会社の成長につながると考え「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）」を会社の戦略に位置付けています。

それぞれが最大限に力を発揮できる環境をつくる

同社はエクイティ（Equity、公平性）の観点を加えて、社員一人一人がそれぞれの力を最大限に発揮できる職場環境づくりに努めています。そこで重要と考えるのが、社員主導で運営する4つの社員リソースグループ。性別、障がい者、LGBT＋に加え、23年7月にはジェネレーション（世代）に関するグループが発足し、若手社員が中心となって自身のキャリアを考え、若い世代の声を全社に伝え活かす活動を始めました。

若手社員の思いを全社に届ける仕組み

「誰一人取り残さないコミュニティを実現する」をミッションに掲げる同グループ。コロナ禍を経て、社内でのコミュニケーションの変化は若い世代の成長やキャリア、そして会社・同僚とのつながりに影響を及ぼしたようです。コアメンバーの1人、オンコロジー事業本部の藤井裕士さんは「同じ世代で情報を共有し、いきいきとキャリアプランが描けるようにしたい」。糖尿病・成長ホルモン事業本部の奥剛至さんは「同じ営業でも上司によって考えや接し方は異なるが、望めば誰もが成長の機会を持てるよう声をあげたい」と参加への思いを語ります。
また、マーケティング本部の原田美優さんは今後の抱負として「若い世代の意見を活かそうとする会社に貢献し、ともに成長できる活動を進める」と言います。最後に財務管理部の重吉麻衣子さんは、会社選びの心がまえについて「何をしたいかだけでなく、どんな人たちと働きたいかを考えてみては。」とアドバイスしてくれました。

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